עובדים זרים המועסקים בישראל זכאים לזכויות עובדים זרים הכוללות זכויות תעסוקתיות, סוציאליות ואישיות, וכן להגנה מפני ניצול. במסגרת תנאי העסקה, עובדים זרים זכאים לרוב הזכויות המוענקות לשכירים ישראלים, ובנוסף לכך הם נהנים מהגנות נוספות שמטרתן להסדיר את שהותם בישראל באופן חוקי ומכובד.

העסקת עובדים זרים מחייבת את המעסיק לחתום עם העובד על חוזה עבודה כתוב, בשפה שהעובד מבין, וזאת לפני תחילת ההעסקה. תאגיד עובדים זרים או מעסיק פרטי מחויב לספק לעובד מגורים הולמים, ביטוח רפואי לעובד זר, וביטוח בריאות לעובדים זרים במשך כל תקופת ההעסקה. בנוסף, יש למסור לעובד העתק מהחוזה שנחתם עמו.

שכר לעובד זר בענף הבנייה

בהתאם לצו הרחבה וההסכם הקיבוצי בענף הבנייה, עובד זר בענף הבנייה זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום שנקבע בחוק בישראל. המעסיק מחויב לשלם את המשכורת עד לתשיעי בכל חודש עבור החודש הקודם, והסכום חייב להיות מועבר ישירות לחשבון הבנק של העובד.

ביטוח לאומי לעובדים זרים

עובדים זרים מבוטחים בביטוח הלאומי במקרים של פגיעה בעבודה, קצבת אמהות, קצבת ילדים ופשיטת רגל של המעסיק. המעסיק מחויב לדאוג לתשלום קבוע של דמי ביטוח לאומי עבור העובד ולמסור לעובד את מספר התיק שלו בביטוח הלאומי כדי שיוכל לעשות בו שימוש בעת הצורך.

עם זאת, חשוב לדעת שבמסגרת ביטוח לאומי, לא ניתן לעובדים זרים כיסוי של ביטוח רפואי. לכן, לפי החוק, כל מעסיק מחויב לספק ביטוח רפואי לעובד זר באמצעות ביטוח בריאות פרטי לעובדים זרים.

ביטוח פנסיוני לעובד זר

בהתאם לסעיף 6.12.4 לתנאי ההיתר להעסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם, על התאגיד להפריש מידי חודש בחודשו סכום של 734 ₪, כפי שיעודכן מעת לעת, עבור כל עובד, לחשבון בנק שפרטיו יימסרו לו על ידי הממונה והכל בהתאם לאמור להלן בנוהל זה. סכום זה הינו, בין היתר, על חשבון פנסיה ופיצויי פיטורין, ואין לנכותו ממשכורתו של העובד.

מגורים הולמים לעובדים זרים

לפי סעיף 1ה לחוק עובדים זרים, כל מעסיק מחויב לספק לעובד מגורים הולמים מהיום הראשון לעבודה ועד שבעה ימים לאחר סיום ההעסקה. המגורים צריכים לכלול שטח שינה של לפחות ארבעה מטרים רבועים, מיטה וציוד מיטה אישי, ארון בגדים נפרד או תא נעול, חימום ואוורור, שירותים ומקלחת במרחק נגיש, כלי אוכל, מקרר, מקום לכביסה וייבוש בגדים. אם גרים באותו מבנה שישה עובדים או יותר, יש להעמיד לרשותם מכונת כביסה.

לסיכום
עובדים זרים זכאים לתנאי העסקה הוגנים הכוללים שכר מינימום, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח פנסיוני, מגורים הולמים ועוד. העסקת עובדים זרים מחייבת עמידה בכללים ברורים שנועדו לשמור על כבודם וזכויותיהם של העובדים.

למידע נוסף על זכויות העובדים הזרים ניתן לגשת לאתר "כל זכות": www.kolzchut.org.il , או באתר: www.gov.il

עינת כוח אדם – מחויבות לזכויות העובדים הזרים

חברת עינת כוח אדם לבנייה, תאגיד מורשה להעסקת עובדים זרים בענף הבנייה, פועלת מאז 2005 ומובילה בגישה מקצועית, אנושית ואחראית. החברה מקפידה על שמירה מלאה על זכויות העובדים הזרים, לרבות תנאי העסקה הוגנים, מגורים הולמים, ביטוח רפואי לעובד זר, וביטוח פנסיוני.
חברת עינת כח אדם לבנייה דואגת להדריך את העובדים לפני תחילת העבודה, לספק להם ציוד עבודה מתאים ובטיחותי, וללוות אותם באופן אישי בכל צורך ועניין, ולאורך כל תקופת שהותם בארץ. צוות החברה, הדובר את שפות מדינות המוצא של העובדים, מעניק מענה זמין ומקצועי הן לעובדים והן לקבלנים, במטרה להבטיח תהליך העסקה מסודר, מכבד ויעיל.
מחפשים כוח אדם מקצועי ואמין לבנייה? פנו אלינו לתיאום עובדים בהתאם לצורכי הפרויקט שלכם! 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337

תאגיד כוח אדם מורשה הוא גוף שקיבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה להעסיק עובדים זרים בענף הבנייה. תאגידים אלו משמשים כמעסיקים הישירים של העובדים הזרים, ומספקים אותם לקבלנים רשומים בהתאם לצרכים ולדרישות הפרויקטים. שיטה זו נועדה להבטיח פיקוח הדוק על תנאי ההעסקה ושמירה על זכויות העובדים.
רשימת תאגידי כח אדם לענף הבנייה מונה, נכון לעכשיו, 46 תאגידים מורשים ברחבי הארץ.

חשיבות תאגידי כוח האדם המורשים

באמצעות הבאת עובדים מקצועיים ממדינות שונות, התאגידים מסייעים בהתמודדות עם המחסור בכוח אדם מיומן בענף הבנייה בישראל. בנוסף, התאגידים אחראים להעסקה חוקית והוגנת של העובדים הזרים, כולל תשלום שכר, מתן תנאים סוציאליים, ביטוח בריאות, וסביבת עבודה בטוחה.​

​הדרישות הממשלתיות להקמת תאגיד כוח אדם (בין היתר):​

• ותק החברה: החברה צריכה להיות קיימת לפחות 45 יום לפני הגשת הבקשה.​
• ניסיון ניהולי: המנכ"ל חייב להוכיח ניסיון בניהול של לפחות 350 עובדים.​
• מצב פיננסי: החברה צריכה להציג הון נזיל של לפחות מיליון ש"ח.
• אמינות: החברה ובעלי התפקידים בה לא יכולים להיות במצב של פשיטת רגל או בעלי רקע פלילי.​

עמידה בתנאים אלו מאפשרת לחברה לקבל רישיון לפעול כתאגיד מורשה בענף הבנייה ולהעסיק עובדים זרים באופן חוקי.​

מכסת עובדים – חלוקה לפי ענפים וצרכים

במסגרת המדיניות הממשלתית, המדינה קובעת מדי שנה את מכסת העובדים הזרים המורשים להיכנס לישראל ולעבוד בענף הבנייה. מכסה זו מחולקת בין התאגידים המורשים בהתאם לפרמטרים כמו:

• גודל התאגיד.
• מספר הקבלנים הפעילים שהוא משרת.
• עמידה בנהלי העסקה בעבר.

הזמנה וקליטת עובדים זרים לאחר מתן ההיתר

לאחר אישור הבקשה ותשלום הערבויות הנדרשות, יכול התאגיד להזמין עובדים זרים בכפוף לתנאי ההיתר ותנאי הרישיון של העובד הזר.
לצורך הגשת בקשות לרישום העובדים הזרים, על התאגיד הרשום להמציא עבור כל עובד זר את המסמכים הבאים (רשימה חלקית):

• חוזה עבודה כדין.
• ביטוח רפואי.
• מגורים הולמים.

התאמת עובדים לצורכי הקבלן

תאגידים מורשים מקפידים להתאים את העובדים הזרים לפרויקטים לפי תחום ההתמחות שלהם (טפסנות, ריצוף, טיח, חשמל וכדומה). ההתאמה המדויקת מאפשרת:

• שיפור הביצועים באתר.
• הפחתת ליקויים בבנייה.
• עמידה בלוחות הזמנים.

פיקוח הדוק על פעילות התאגידים

רשות האוכלוסין וההגירה מפקחת באופן שוטף על פעילות התאגידים המורשים. הפיקוח כולל:

• בדיקות שטח באתרי הבנייה.
• פיקוח על תנאי המגורים.
• בדיקה של רישומים ועמידה בחוקי העסקה.

אחריות משותפת בין התאגיד לקבלן

למרות שהעובדים הזרים מועסקים על ידי התאגיד, הקבלן נושא באחריות מסוימת כלפי העובדים בשטח העבודה – בעיקר בכל הנוגע לבטיחות, הדרכה, ושמירה על זכויותיהם היומיומיות. לכן, שיתוף הפעולה בין הקבלן לתאגיד הוא קריטי להצלחת ההתקשרות.

לסיכום, אם אתם קבלנים או עוסקים בענף הבנייה – כדאי להכיר את הכללים, הדרישות והיתרונות שמגיעים עם עבודה מול תאגיד כוח אדם מורשה. זה לא רק נושא בירוקרטי – זו הדרך החוקית והבטוחה להבטיח שהעובדים שלכם יהיו מקצועיים, מתאימים לפרויקט הבנייה ומועסקים בתנאים ראויים.

מחפשים כוח אדם מקצועי ואמין לבנייה? פנו אל חברת עינת כח אדם לבנייה לתיאום עובדים בהתאם לצורכי הפרויקט שלכם! 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337

ענף הבנייה בישראל מתבסס במידה רבה על עובדים זרים, אך לעיתים הם נתפסים כפתרון למחסור בכוח אדם בלבד. בפועל, עובדים אלו מביאים איתם ידע מקצועי, ניסיון מעשי ושיטות עבודה ייחודיות שנרכשו במדינות מוצאם. קבלנים שיידעו לנצל ולהטמיע את המומחיות הזו יוכלו לשפר את איכות העבודה, לייעל תהליכים ולהגביר את התפוקה באתרי הבנייה.

זיהוי והבנת תחומי המומחיות של העובדים

כל עובד זר מגיע עם רקע מקצועי שונה – חלקם מתמחים בברזלנות, טפסנות, טייחות, ריצוף, בנייה ירוקה ועוד. שיבוץ נכון של עובדים לתפקידים שמתאימים לכישוריהם מאפשר חיסכון בזמן, הפחתת טעויות ושיפור רמת הביצוע.

כיצד ניתן ליישם זאת?

• קיום שיחות אישיות עם העובדים להבנת הניסיון המקצועי וההכשרה שלהם.
• חלוקת העובדים בהתאם להתמחויותיהם ולצרכי הפרויקט.
• יצירת מאגר נתונים פנימי המרכז מידע על הכישורים והניסיון של כל עובד.

שילוב שיטות עבודה ממדינות שונות לשיפור פרויקט הבנייה

עובדים ממדינות שונות מביאים איתם ידע מקצועי שנרכש בשווקים הבינלאומיים, ויכולים לסייע בהתאמת טכניקות עבודה מתקדמות לפרויקטים בישראל:

עובדים מסין ומולדובה למשל מיומנים בבנייה מסורתית ומתועשת. לעומת זאת, עובדים מאוזבקיסטן ותאילנד מתמחים לרוב בעבודות שלד, עבודות גמר, טיח, שפכטל, ריצוף ושיפוצים.

כיצד ניתן ליישם זאת?

• לאפשר לעובדים להציג שיטות עבודה שלמדו במדינותיהם ולבחון את התאמתן לפרויקט.
• לשלב ידע מקומי עם טכניקות בינלאומיות לשיפור הביצוע.
• לזהות דרכים לייעול העבודה באמצעות שיטות שנוסו במדינות אחרות.

ייעול תהליכי העבודה באתר באמצעות כוח האדם הזר

עובדים זרים יכולים לתרום ישירות לשיפור פרודוקטיביות וחיסכון בזמן, בתנאי שהם משולבים נכון בפרויקט.

כיצד קבלנים יכולים למנף זאת?

• הקצאת צוותים לפי תחומי התמחות – למשל, צוות ייעודי לשלד מול צוות המתמחה בגמר.
• בניית תהליכי עבודה מובנים שמאפשרים רציפות תפעולית ולוחות זמנים קבועים.
• תכנון מוקדם של משימות בהתאם למיומנויות העובדים לשיפור היעילות באתר.

הכשרה מקצועית – השקעה לטווח ארוך

הכשרה מקצועית לעובדים הזרים משפרת את התפוקה באתר הבנייה ומפחיתה את הצורך בגיוס עובדים חדשים בתדירות גבוהה.

כיצד ניתן ליישם זאת?

• ארגון סדנאות מקצועיות והדרכות בשטח לעובדים.
• התאמת תוכניות הכשרה ייעודיות לשיטות עבודה מתקדמות.
• הענקת תמריצים לעובדים שמיישמים ולומדים שיטות חדשות.

שיפור התקשורת בין הקבלנים לעובדים

פערי שפה עלולים להוביל לחוסר הבנה, לעיכובים ולסיכוני בטיחות. תקשורת נכונה משפרת את שיתוף הפעולה באתר ומונעת טעויות קריטיות.

כיצד ניתן לשפר את התקשורת?

• שימוש במתרגמים בשטח או במערכות תרגום חכמות.
• תיעוד נהלי עבודה והנחיות בטיחות בשפות העובדים.
• מינוי עובדים ותיקים כמתווכים, שיסייעו בהדרכה ובהעברת מידע.

לסיכום, עובדים זרים הם יתרון, לא רק צורך. כאשר מומחיות העובדים הזרים מנוהלת נכון – הפרויקט הופך ליעיל, מהיר ואיכותי בהרבה יותר.

בעינת כוח אדם לבנייה תמצאו את כל הפתרונות להצלחת הפרויקט שלכם. אנו מספקים עובדים זרים מיומנים ממדינות שונות, המתמחים בעבודות בנייה שונים. העובדים שלנו עוברים הכשרות מקצועיות ומלווים בשטח על ידי מנהלי עבודה דוברי שפתם, המשמשים כמתורגמנים ומסייעים בכל צורך – מקצועי ואישי.

מחפשים כוח אדם מקצועי ואמין לבנייה? פנו אלינו לתיאום עובדים בהתאם לצורכי הפרויקט שלכם! 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337

ענף הבנייה בישראל סובל ממחסור מתמשך בכוח אדם מקצועי. כתוצאה מכך, המעסיקים מסתמכים על גיוס עובדים זרים.

עם זאת, רק תאגידי כוח אדם מורשים רשאים להעסיק עובדים זרים בענף הבנייה. קבלנים אינם יכולים לגייס עובדים זרים ישירות. הם מחויבים להעסיקם דרך תאגידים מורשים, אשר משמשים כמעסיקים הרשמיים.

תאגיד מורשה מגייס עובדים זרים בתהליך הכולל מספר שלבים. החל מקבלת אישורים ממשלתיים ועד שיבוץ העובדים באתרי הבנייה.

קבלת אישור והקצאת מכסות עובדים

כדי להעסיק עובדים זרים בענף הבנייה, תאגיד כוח האדם חייב לקבל היתר העסקה ממשרד העבודה והרווחה. תהליך זה כולל:

• הגשת בקשה לרשות האוכלוסין ומשרד העבודה.
• קבלת הקצאת מכסות בהתאם לצורכי השוק ומדיניות ההגירה.
• עמידה בדרישות חוקי העבודה והבטחת תנאי העסקה נאותים.

גיוס עובדים ממדינות מוצאם

ברגע שהתקבלו מכסות העובדים, תאגידי כוח האדם פועלים לגיוס עובדים במדינות מוצאם. מדינות כגון אוזבקיסטן, מולדובה, הודו ותאילנד ועוד. התהליך כולל:

• שיתוף פעולה עם סוכנויות גיוס מוכרות במדינות המוצא.
• ביצוע מבחני התאמה מקצועיים לבדיקת ניסיון ומיומנויות.
• בדיקות רפואיות ורקע פלילי להבטחת התאמה לעבודה בישראל.

הנפקת אשרות עבודה והסדרת שהות בישראל

לאחר בחירת העובדים, התאגיד אחראי על:

• הנפקת אשרות עבודה (B/1) מול רשות האוכלוסין.
• הכנת תיעוד משפטי ואישורי העסקה.
• טיפול בהיבטי ביטוח רפואי ותנאי מחיה.

קליטת העובדים ושיבוצם באתרי בנייה

עם הגעתם לישראל, העובדים משתתפים בהליך קליטה שכולל:

• הדרכות בטיחות בהתאם לתקנות המקומיות.
• שיבוץ מותאם לפרויקטים שונים בהתאם לדרישות הקבלנים.
• ליווי ותמיכה מקצועית מצד התאגיד.

ניהול שוטף של העובדים

תאגיד כוח האדם ממשיך ללוות את העובדים לאורך כל תקופת ההעסקה, וזה כולל:

• תשלום שכר ופיקוח על תנאי העבודה בהתאם לחוק.
• מתן שירותי מגורים וביטוח רפואי.
• פתרון בעיות והבטחת שימור העובדים בפרויקטים ארוכי טווח.

עינת כח אדם לבנייה היא תאגיד מוביל המתמחה בגיוס, העסקה ושיבוץ של עובדים זרים מקצועיים לענף הבנייה.
עם ניסיון של 20 שנה בתחום, אנו מציעים לקבלנים פתרון מקיף, חוקי ויעיל להבטחת כוח אדם איכותי בכל פרויקט.

מחפשים כוח אדם מקצועי ואמין לבנייה? פנו אלינו לתיאום עובדים בהתאם לצורכי הפרויקט שלכם! 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337

עבודה בגובה היא חלק בלתי נפרד מענף הבנייה, אך היא טומנת בחובה סיכונים משמעותיים. כל טעות קטנה עלולה להוביל לתאונה חמורה, פציעות קשות ואף למוות.

לפי נתוני מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית בישראל, נפילה מגובה היא הגורם המרכזי לתאונות עבודה קטלניות. לכן, מעסיקים חייבים להכשיר את עובדיהם ולספק להם הדרכות עבודה בגובה. הדרכות אלו אינן רק חובה חוקית, אלא גם אחריות מוסרית שמטרתה להגן על חיי העובדים.

הדרכות עבודה בגובה קריטיות לשמירה על בטיחות העובדים באתרי בנייה. הן מהוות כלי מרכזי למניעת תאונות ולהצלת חיי אדם.

הסיכונים בעבודה בגובה

עבודה בגובה כוללת פעולות המתבצעות מעל 2 מטרים. פעולות כגון עבודה על פיגומים, סולמות, גגות או במות הרמה.

הסיכונים העיקריים הם נפילת עובדים או חפצים, מה שעלול לגרום לפציעות חמורות ואף למוות.

לפי נתוני המוסד לבטיחות ולגיהות, יותר מ-40% מתאונות העבודה הקטלניות בישראל נגרמות מנפילה מגובה.

הדרישות החוקיות

בישראל, תקנות הבטיחות בעבודה בגובה מחייבות עובדים לעבור הכשרה לפני תחילת העבודה .

מדריך מוסמך מעביר את ההכשרה, שמלמדת על ציוד מגן אישי, זיהוי סיכונים ונהלי עבודה בטוחה.

מעסיקים שמעסיקים עובדים ללא הכשרה מתאימה מפרים את החוק ועלולים להתמודד עם סנקציות משפטיות.

החשיבות המרכזית של הדרכות עבודה בגובה

מניעת תאונות ופציעות:

הדרכות מעניקות לעובדים ידע וכלים לזיהוי סיכונים ולהתמודדות נכונה איתם. ע"י כך הן מפחיתות את הסבירות לתאונות.

עמידה בדרישות החוק:

החוק מחייב מעסיקים לוודא שעובדיהם עוברים הדרכה מתאימה לעבודה בגובה, ולומדים להשתמש נכון בציוד האישי.

הגברת מודעות וביטחון:

הדרכות מגבירות את המודעות לסיכונים, משפרות את הביטחון העצמי ומעודדות עבודה בטוחה ויעילה יותר.

שימוש נכון בציוד מגן אישי:

הכשרה מתאימה מבטיחה שהעובדים משתמשים בציוד המגן האישי בצורה נכונה, ובכך מפחיתה את הסיכון לתאונות.

הפחתת עלויות למעסיק:

מניעת תאונות מפחיתה הוצאות על טיפולים רפואיים, אובדן ימי עבודה ותביעות משפטיות.

לפרטים נוספים לחצו כאן

בחברת עינת כוח אדם לבנייה, הבטיחות עומדת בראש סדר העדיפויות. אנו מקפידים לעמוד בתקני הבטיחות המחמירים ביותר. עינת מעניקה לעובדיה הדרכות בטיחות שוטפות, כולל הכשרות לעבודה בגובה.

ההדרכות מבטיחות סביבת עבודה בטוחה ויעילה, ומעלות את מודעות העובדים לסיכונים האפשריים באתרי הבנייה. השקעה בהכשרת העובדים משפרת את איכות העבודה, מגנה על חיי העובדים ומפחיתה את הסיכון לתאונות.

📞 לפרטים נוספים ויצירת קשר

• להשארת פרטים לחזרה ניתן ללחוץ כאן
• טלפון: 03-6965404 שלוחה 1
• וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337*

בחירת פועלים זרים מתאימים לפרויקט בנייה היא משימה קריטית להצלחתו. קבלנים עובדים תחת לחצים תקציביים גדולים, וכל טעות בהעסקת פועלים עלולה לעלות להם ביוקר. הקפדה על הקריטריונים הנכונים תסייע בהורדת עלויות מיותרות, הפחתת עיכובים בפרויקטים, ומניעת קנסות.

להלן חמישה קריטריונים מרכזיים שיש להתחשב בהם:

עמידה בדרישות החוק והיתרים – הימנעות מקנסות של עשרות אלפי שקלים בשל העסקת עובדים לא חוקיים

יש לוודא שהעובד מחזיק באישורים הנדרשים לעבודה בישראל, כולל אשרת עבודה בתוקף. העסקת עובדים ללא האישורים המתאימים עלולה להוביל לסנקציות משפטיות חמורות. קבלן המעסיק פועל זר ללא אשרה בתוקף, עלול להסתכן בקנס גבוה לכל עובד. בנוסף הקבלן עלול להיתבע או לאבד את רישיון הקבלן שלו. העסקת פועלים עם מסמכים מסודרים תמנע בעיות משפטיות והפסקת עבודה בגלל הליכים בירוקרטיים.

זכויות העובדים ותנאי העסקה – חיסכון מסכסוכי עבודה ופיצויים

חשוב להקפיד על זכויות העובדים. יש לשלם שכר הוגן, להעניק ימי חופשה, להפריש לקרן פנסיה ולספק מגורים הולמים. אי-עמידה בדרישות אלו עלולה לגרור סנקציות משפטיות ופיצויים בסכומים של עשרות אלפי שקלים. עובד שלא מקבל את זכויותיו עלול לתבוע את הקבלן בבית הדין לעבודה. תביעה כזו עשויה להוביל לתשלומים גבוהים על שעות נוספות, פנסיה ופיצויים רטרואקטיביים. בנוסף, עובדים לא מרוצים עוזבים במהירות. הדבר מחייב את הקבלן לגייס ולהכשיר עובדים חדשים לעיתים קרובות, מה שגורם לאובדן זמן וכסף. שמירה על תנאים נאותים מגדילה את נאמנות העובדים. כך נמנעת נטישה ונחסכות עלויות גיוס מחדש.

מקצועיות והתאמה לתפקיד – חיסכון בעלויות עבודה חוזרת ותיקונים

יש לוודא שהעובד מחזיק במיומנויות הנדרשות לתפקיד הספציפי, כגון טפסנות, ברזלנות, טייחות, ריצוף ועוד. העסקת עובדים במקצועות אלו מחייבת עמידה בתנאים המפורטים בהיתרי ההעסקה. עובד לא מיומן עלול לגרום לליקויי בנייה חמורים. תיקונם ידרוש פירוק, זמן, חומרים וכוח עבודה נוסף. עובד טוב ומקצועי מבצע את העבודה נכון בפעם הראשונה ומונע תקלות חוזרות. צוות מנוסה משלים את הפרויקט במהירות. הוא חוסך בהוצאות על ציוד וכוח אדם נוסף ומאפשר עמידה בלוחות הזמנים.

עמידה במכסות ובנהלים ממשלתיים

יש להעסיק עובדים זרים בהתאם למכסות ולנהלים הממשלתיים. יש לעמוד בהחלטות הממשלה ובהסכמים הבילטרליים עם מדינות המוצא. כאשר המעסיקים עובדים לפי הנהלים הרשמיים, הם מבטחים ומגנים על עובדיהם. כך, במקרה של תאונה, הקבלן מונע תביעה אישית על ידי עמידה בכל הדרישות החוקיות. עמידה בחוקים מונעת הפסקת פרויקטים באמצע בשל ביקורת של רשויות האכיפה.

העסקה באמצעות תאגיד – עינת כח אדם לבנייה

עינת כוח אדם לבנייה מספקת פתרון מלא ומקיף לקבלנים. אנו מטפלים בכל ההיבטים החוקיים של העסקת העובדים, כולל אשרות, ביטוחים ואישורים רגולטוריים. אנו מגייסים עובדים מיומנים, עומדים בדרישות הרגולציה ומנהלים את תנאי ההעסקה – שכר, מגורים, ביטוחים ופנסיה.

מחפשים פועלים זרים מיומנים ומוכנים לעבודה? עינת כוח אדם לבנייה מספקת פועלים מקצועיים ומוסמכים בהתאמה אישית לכל פרויקט. אנו מנהלים תהליך גיוס קפדני, מטפלים בבירוקרטיה, ומספקים מגורים ופתרונות הגעה. הכול כדי שתוכלו להתמקד בעבודה ללא דאגות.

צרו איתנו קשר עוד היום ואנו נמצא לכם את כוח האדם האידיאלי לפרויקט שלכם!
טלפון ליצירת קשר: 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337

המציאות העגומה בענף הבנייה

אחד המשברים החמורים שיצרה המלחמה הוא המחסור המשמעותי בכוח אדם בענף הבנייה והתשתיות בישראל. ענף הבנייה סבל ממחסור חמור בכוח אדם עוד לפני המלחמה. עם פרוץ הלחימה, המצב החמיר משמעותית. כ-100 אלף פועלים פלסטינים הפסיקו להגיע לאתרי הבנייה, מה שגרם לירידה של כ-40% בפעילות הענף. בעקבות זאת, נוצר לחץ אדיר על כוח האדם שנותר, פרויקטים נעצרו, ופתיחת פרויקטים חדשים שובשה.
יגאל רונאי, ראש מסלול לימודי נדל"ן, למגזין ICE: "הנדל"ן בישראל סובל שנים מבעיית היצע". בעבר הזהירו מפני בעיות שנגרמות מהיעדר תכנון ושיווק קרקעות. בחודשים האחרונים החריפה גם מצוקת כוח האדם, שמעכבת את מימוש תהליכי הבנייה."

ניסיונות הממשלה להקל על המשבר

מאמצי הממשלה להבאת עובדים זרים למילוי החסר לא צלחו דיים, בעקבות קשיים משפטיים ואתגרים לוגיסטיים. המחסור, שהיה מהותי עוד לפני המלחמה, הפך לבעיה קריטית. הוא מאט פרויקטים קיימים ומונע את תחילתם של חדשים.
עמית גוטליב, יו"ר ארגון הקבלנים והבונים, למגזין ICE: "שנה שאנחנו סובלים ממחסור עצום של עובדים." המשמעות היא פגיעה ביכולתנו לבנות הרבה ובמהירות."

הפתרונות של עינת כוח אדם לבנייה

חברת עינת כוח אדם לבנייה פועלת במקצועיות וביעילות כדי להתמודד עם משבר כוח האדם בענף. עם ניסיון של כ-20 שנה ורישיונות מלאים, החברה מציעה פתרונות מותאמים לצרכי הענף:

• אספקת עובדים מיומנים
  החברה מתמחה באיתור וגיוס עובדים מקצועיים ממדינות כמו סין, מולדובה, אוקראינה, תאילנד, אוזבקיסטן והודו. העובדים מסווגים לפי התמחותם, כך שניתן לספק טפסנים, רתכים, מסגרים, רצפים וברזלנים בהתאם לצורך.
• ניהול ותפעול יעיל
  צוות החברה מתקשר עם העובדים בשפתם. בנוסף הם מנהלים ביעילות את תהליך המיון, הסינון וההכשרה. כך הם מבטיחים קליטה מיטבית ותפעול שוטף של הפרויקטים בישראל.
• עמידה בסטנדרטים הגבוהים ביותר
  עינת כוח אדם לבנייה מקפידה על תקני בטיחות מחמירים. בנוסף, היא מעבירה הדרכות שוטפות לעובדים. כך מובטחים בטיחותם ואיכות העבודה בשטח.
• ליווי צמוד לפרויקטים
  החברה מלווה את לקוחותיה בכל שלבי הפרויקט, מהיערכות ועד סיום הבנייה. היא מספקת שירות זמין, מקצועי ואמין.

המציאות בענף הבנייה דורשת פתרונות יעילים ומהירים. עינת כוח אדם לבנייה מובילה את המאמץ להחזיר את הענף למסלול. בזכות ניסיונה, מקצוענותה ויכולתה להתאים פתרונות, החברה מובילה לקוחות להשלמת פרויקטי הבנייה שלהם בהצלחה.

עינת כוח אדם לבנייה היא תאגיד מוביל בגיוס, העסקה ושיבוץ עובדים זרים מקצועיים לענף הבנייה. עם ניסיון רב, אנו מציעים לקבלנים פתרון מקיף, חוקי ויעיל להבטחת כוח אדם איכותי.

מחפשים כוח אדם מקצועי ואמין לבנייה? פנו אלינו לתיאום עובדים בהתאם לצורכי הפרויקט שלכם! 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337

מה מיוחד במולדובה ולמה תושביה מגיעים לעבוד בבניין בארץ? מה היתרונות של פועלים ממולדובה עבור קבלני בניין בישראל? איך מגיעים לכוח אדם איכותי בענף הבנייה?

מולדובה נמצאת בין רומניה ואוקראינה והיא נחשבת לאחת המדינות המתפתחות ביותר במזרח אירופה. עם זאת, הכלכלה המקומית עדיין לא מספיק חזקה ואחד מענפי הייצוא החשובים של המדינה הוא כוח אדם – מהגרי עבודה ששולחים את שכרם למשפחות ומכניסים מטבע זר למולדובה. בין היתר, ניתן לראות זאת גם בהשתלבות של פועלים מולדובים בישראל.

הבית שלך לכוח עבודה זר

עינת כח אדם לבניה מספקת מגוון שירותים לקבלנים בענף הבנייה. אם ברצונך למצוא כח אדם לבנייה ולעמוד ביעדים של הפרויקט, נשמח להיות הבית שלך עם יחס אישי ומקצועי.

היתרונות של פועלי בניין מולדובים

ענף הבניה מאפשר לפועלים ממולדובה להשתלב בפרויקטים שונים ברחבי הארץ במהירות וביעילות. בניגוד לכוח אדם בענפים אחרים, הדרישה העיקרית בענף הבנייה היא לעובדים חזקים עם ידע וניסיון. על הדרישות האלה מצליחים עובדים ממולדובה לענות באופן מלא ובצורה שעולה בקנה אחד עם הדרישות של קבלנים מישראל.

חיסכון בהוצאות – בלי להתפשר על מקצועיות

מבחינה פרקטית, קבלנים בישראל בוחרים פועלי בניין מולדובים כי זול יותר להעסיק אותם. במקביל, רמת הביצוע והמקצועיות של פועלים ממולדובה לא פחות טובה מזו של פועלים מישראל או ממדינות מערב אירופה. במילים אחרות, כוח אדם שמגיע ממולדובה מאפשר לקבלני בניין בארץ ליהנות מכל העולמות ולכן הם מעניקים לו עדיפות.

טיפים לבחירת כוח אדם בענף הבנייה

הדרך הכי טובה להגיע לכוח אדם איכותי בענף הבנייה היא להעביר את המשימה לידיים של חברה מקצועית ואמינה. היות ורוב הקבלנים לא יודעים מה נדרש על מנת להביא באופן חוקי עובדים זרים לישראל, עדיף להם להשתמש בשירותי חברת כוח אדם ולהמשיך להתעסק במה שהם מתמחים בו. יתרה על כך, קבלנים בענף הבניה שמחפשים כוח אדם של עובדים זרים בלבד לא יכולים להרשות לעצמם להתפשר.

העובדים שלנו שווים לך יותר

ביצירת קשר עם נציגי עינת כח אדם לבניה נוכל להתאים עבורך כוח אדם לפי הצורך. אנו נפגוש אותך באתר שבו מבוצעת העבודה או במשרדים לבחירתך, ונטפל בשבילך בכל הבירוקרטיה הנלווית. בשורה התחתונה, אנו נייעל את העבודה שלך כעת ובעתיד ונחסוך לך זמן וכסף. אם ברצונך להשיג פועלי בניין מולדובים בהקדם, רק נותר לך להשאיר פרטים ולהעביר את האחריות לידינו.

למה סינים מגיעים לעבוד בבניין בישראל? מדוע שווה להעסיק פועלי בניין זרים? מה ההבדל בין קבלן בנייה לקבלן כוח אדם?

סין היא מדינה שנמצאת בתנופת פיתוח אדירה, אך לא רבים יודעים שאחד מענפי הייצוא הבולטים שלה כולל עובדים זרים בענף הבניין. עובדים סינים נמצאים כיום בכל רחבי העולם וגם בישראל והכסף הזר שהם שולחים למשפחות נספר כענף ייצוא לכל דבר ועניין. במקביל, גם קבלני בניין שמעסיקים פועלי בניין סינים נהנים מהיתרונות ומכוח עבודה זול אך מקצועי וזמין.

העבודה שלך יכולה להיות פשוטה יותר

חברת עינת כח אדם לבניה אחראית מאז 2005 לאספקת מגוון עובדים בשלל מקצועות הבניין – לרבות עבודות שלד, טפסנים, ברזלנים וכמובן עבודות גמר, טייחים, רצפים ובנאים. אנו מבינים מה חשוב בפרויקט שלך ויש לנו היתר ורישיון לפעול כקבלני כוח אדם שיחסכו עבורך זמן וטרחה.

השתלבותם המוצלחת של פועלי בניין סינים בישראל

פועלים מסין ידועים בענף הבנייה ככוח עבודה יעיל. על רקע הדרישה הגבוהה לכוח אדם בענף הבנייה בישראל, הפועלים הסינים משתלבים בהצלחה בשלל פרויקטים ועבודות גמר. כמו כן, בעזרת פועלים סינים ניתן לקצר את משך הזמן שעובר מרגע תחילת הפרויקט ועד לסיומו וגם לצרף לרשימת השירותים עבודות חדשות. מבחינת קבלני בניין, העסקת עובדים זרים בכלל ועובדים סינים בפרט היא מתכון להצלחה כלכלית.

החשיבות של קבלן כוח אדם לשם העסקת עובדים זרים

הדרך הכי נוחה וחוקית להעסיק עובדים זרים בענף הבנייה היא להשתמש בשירותי קבלן כוח אדם. בניגוד למה שנהוג לחשוב, תחומי ההתמחות של קבלן בניין וקבלן כוח אדם אינם זהים. בעוד קבלן בנייה יודע להקים פרויקטים ולהעסיק בעלי מלאכה – קבלן כוח אדם חייב להחזיק ברישיון להעסקת עובדים זרים ולדעת כיצד להגיע אליהם.

השתלבות נכונה של עובדים זרים

עובדים זרים שמגיעים מאותה מדינה משתלבים מהר יותר בפרויקט הבנייה. זו הסיבה בגללה כדאי להתמקד בהעסקת פועלי בניין סינים, שמכירים את התחום ולחלקם יש גם קרובים וחברים בישראל. כמו כן, אפשר למצוא עובדים זרים לענף הבנייה לפי ניסיון קודם שיש להם בארץ המוצא. היות וסין עצמה צומחת בקצב מהיר, יש סיכוי גבוה להביא ממנה עובדים טובים.

פועלים במקצועיות לטובת תהליכי הבנייה שלך

נציגי עינת כח אדם לבניה ישמחו לפגוש אותך באתר הבנייה או במשרד ולהבין את הצרכים שלך. רוצה לשמוע עוד? בהשארת פרטים באתר נוכל לאתר עבורך פועלי בניין סינים ולטפל בכל הנושאים הבירוקרטיים.

מה מאפיין את העובדים הזרים שבענף הבנייה? מאיפה מגיעים עובדים זרים לענף הבנייה בישראל? ומה קובע החוק בנוגע להעסקת עובדים זרים?

בשנים האחרונות חלה בישראל עלייה משמעותית במחירי הדירות. לפי הערכות, אחת הסיבות לכך קשורה לתהליכי בנייה מסורבלים וארוכים ולעלויות גבוהות שמוטלות על הקבלנים. כתוצאה מזה, המדינה מאפשרת לקבלנים להשתמש בכוח עבודה זר ולהביא אותו ממדינות שונות באירופה ובאסיה. את התוצאה אפשר לראות בביקוש גבוה לעובדים זרים לענף הבניה וכמובן בהשתלבות האפקטיבית של פועלי בניין ממולדובה וסין במגוון פרויקטים בישראל.

קבלנים יכולים לבנות עלינו

קבלנים בענף הבניה שמחפשים עובדים זרים יכולים לפנות עוד היום אל נציגי עינת כח אדם לבניה. אנו מתמחים בשירותי אספקת כוח אדם לקבלנים בענף הבנייה ומזמינים אותך להצטרף לרשימה ארוכה של לקוחות מרוצים. עם העובדים הזרים שנביא אליך יהיה לך קל יותר לחסוך זמן, כסף וטרחה ולהמשיך להתעסק בפרויקט שלך!

עובדים זרים לענף הבניה ממולדובה ומסין

שתי המדינות העיקריות שמהן מגיעים עובדים זרים לענף הבנייה בישראל הן מולדובה וסין. על אף מאפיינים דומים כגון כוח עבודה זול והתמחות בענף הבנייה, יש גם הבדלים מהותיים בין מולדובה וסין. בראש ובראשונה, סין נמצאת באסיה והעובדים הזרים מגיעים ממנה לישראל כבר כמה שנים ברצף. מנגד, מולדובה ממוקמת במזרח אירופה והביקוש לעובדים זרים מהמדינה מאפיין בעיקר את התקופה האחרונה.

הקלות על העסקת עובדים זרים

החוק בישראל מאפשר להעסיק עובדים זרים לענף הבניה על מנת להקל על קבלנים. בטווח הארוך, מטרת החוק היא גם להוריד את מחירי הדירות ולצמצם את הנטל שבו נושאים הקבלנים. עם זאת, על הקבלנים מוטלת האחריות לבדוק מי מספק להם את העובדים הזרים והאם מדובר בקבלן כוח אדם בעל רישיון והסמכה.

כוח אדם ממדינות זרות בהתאמה לצורך שלך

האמת היא שבחירת עובדים זרים מסין ומולדובה צריכה להתבצע בהתאם למאפייני הפרויקט ודרישות הקבלן. בפועל, רק התאמת כוח אדם לפי הצורך תאפשר לעמוד ביעדי הפרויקט ובהוראות החוק. בכל מקרה אחר, הקבלנים עלולים לקחת על עצמם סיכון מיותר.

אנו מטפלים בבירוקרטיה שמסביב לפרויקט

נציגי עינת כח אדם לבניה ישמחו לטפל בכל הבירוקרטיה הנלווית להעסקת עובדים זרים בענף הבנייה בישראל. יש לנו את הרישיון, ההסמכה והניסיון המתאים ובעזרת אנשי המקצוע שלנו – הפרויקט שלך נמצא בידיים טובות. כעת רק נותר לך להשאיר פרטים באתר ואנו נדאג לשלוח אליך עובדים זרים לענף הבניה בהתאמה לדרישות שלך.