תאגיד כוח אדם מורשה הוא גוף שקיבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה להעסיק עובדים זרים בענף הבנייה. תאגידים אלו משמשים כמעסיקים הישירים של העובדים הזרים, ומספקים אותם לקבלנים רשומים בהתאם לצרכים ולדרישות הפרויקטים. שיטה זו נועדה להבטיח פיקוח הדוק על תנאי ההעסקה ושמירה על זכויות העובדים.
רשימת תאגידי כח אדם לענף הבנייה מונה, נכון לעכשיו, 46 תאגידים מורשים ברחבי הארץ.
חשיבות תאגידי כוח האדם המורשים
באמצעות הבאת עובדים מקצועיים ממדינות שונות, התאגידים מסייעים בהתמודדות עם המחסור בכוח אדם מיומן בענף הבנייה בישראל. בנוסף, התאגידים אחראים להעסקה חוקית והוגנת של העובדים הזרים, כולל תשלום שכר, מתן תנאים סוציאליים, ביטוח בריאות, וסביבת עבודה בטוחה.
הדרישות הממשלתיות להקמת תאגיד כוח אדם (בין היתר):
- ותק החברה: החברה צריכה להיות קיימת לפחות 45 יום לפני הגשת הבקשה.
- ניסיון ניהולי: המנכ"ל חייב להוכיח ניסיון בניהול של לפחות 350 עובדים.
- מצב פיננסי: החברה צריכה להציג הון נזיל של לפחות מיליון ש"ח.
- אמינות: החברה ובעלי התפקידים בה לא יכולים להיות במצב של פשיטת רגל או בעלי רקע פלילי.
עמידה בתנאים אלו מאפשרת לחברה לקבל רישיון לפעול כתאגיד מורשה בענף הבנייה ולהעסיק עובדים זרים באופן חוקי.
מכסת עובדים – חלוקה לפי ענפים וצרכים
במסגרת המדיניות הממשלתית, המדינה קובעת מדי שנה את מכסת העובדים הזרים המורשים להיכנס לישראל ולעבוד בענף הבנייה. מכסה זו מחולקת בין התאגידים המורשים בהתאם לפרמטרים כמו:
- גודל התאגיד.
- מספר הקבלנים הפעילים שהוא משרת.
- עמידה בנהלי העסקה בעבר.
הזמנה וקליטת עובדים זרים לאחר מתן ההיתר
לאחר אישור הבקשה ותשלום הערבויות הנדרשות, יכול התאגיד להזמין עובדים זרים בכפוף לתנאי ההיתר ותנאי הרישיון של העובד הזר.
לצורך הגשת בקשות לרישום העובדים הזרים, על התאגיד הרשום להמציא עבור כל עובד זר את המסמכים הבאים (רשימה חלקית):
- חוזה עבודה כדין.
- ביטוח רפואי.
- מגורים הולמים.
התאמת עובדים לצורכי הקבלן
תאגידים מורשים מקפידים להתאים את העובדים הזרים לפרויקטים לפי תחום ההתמחות שלהם (טפסנות, ריצוף, טיח, חשמל וכדומה). ההתאמה המדויקת מאפשרת:
- שיפור הביצועים באתר.
- הפחתת ליקויים בבנייה.
- עמידה בלוחות הזמנים.
פיקוח הדוק על פעילות התאגידים
רשות האוכלוסין וההגירה מפקחת באופן שוטף על פעילות התאגידים המורשים. הפיקוח כולל:
- בדיקות שטח באתרי הבנייה.
- פיקוח על תנאי המגורים.
- בדיקה של רישומים ועמידה בחוקי העסקה.
אחריות משותפת בין התאגיד לקבלן
למרות שהעובדים הזרים מועסקים על ידי התאגיד, הקבלן נושא באחריות מסוימת כלפי העובדים בשטח העבודה – בעיקר בכל הנוגע לבטיחות, הדרכה, ושמירה על זכויותיהם היומיומיות. לכן, שיתוף הפעולה בין הקבלן לתאגיד הוא קריטי להצלחת ההתקשרות.
לסיכום, אם אתם קבלנים או עוסקים בענף הבנייה – כדאי להכיר את הכללים, הדרישות והיתרונות שמגיעים עם עבודה מול תאגיד כוח אדם מורשה. זה לא רק נושא בירוקרטי – זו הדרך החוקית והבטוחה להבטיח שהעובדים שלכם יהיו מקצועיים, מתאימים לפרויקט הבנייה ומועסקים בתנאים ראויים.
מחפשים כוח אדם מקצועי ואמין לבנייה? פנו אל חברת עינת כח אדם לבנייה לתיאום עובדים בהתאם לצורכי הפרויקט שלכם! 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337
