עובדים זרים המועסקים בישראל זכאים לזכויות עובדים זרים הכוללות זכויות תעסוקתיות, סוציאליות ואישיות, וכן להגנה מפני ניצול. במסגרת תנאי העסקה, עובדים זרים זכאים לרוב הזכויות המוענקות לשכירים ישראלים, ובנוסף לכך הם נהנים מהגנות נוספות שמטרתן להסדיר את שהותם בישראל באופן חוקי ומכובד.
העסקת עובדים זרים מחייבת את המעסיק לחתום עם העובד על חוזה עבודה כתוב, בשפה שהעובד מבין, וזאת לפני תחילת ההעסקה. תאגיד עובדים זרים או מעסיק פרטי מחויב לספק לעובד מגורים הולמים, ביטוח רפואי לעובד זר, וביטוח בריאות לעובדים זרים במשך כל תקופת ההעסקה. בנוסף, יש למסור לעובד העתק מהחוזה שנחתם עמו.
שכר לעובד זר בענף הבנייה
בהתאם לצו הרחבה וההסכם הקיבוצי בענף הבנייה, עובד זר בענף הבנייה זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום שנקבע בחוק בישראל. המעסיק מחויב לשלם את המשכורת עד לתשיעי בכל חודש עבור החודש הקודם, והסכום חייב להיות מועבר ישירות לחשבון הבנק של העובד.
ביטוח לאומי לעובדים זרים
עובדים זרים מבוטחים בביטוח הלאומי במקרים של פגיעה בעבודה, קצבת אמהות, קצבת ילדים ופשיטת רגל של המעסיק. המעסיק מחויב לדאוג לתשלום קבוע של דמי ביטוח לאומי עבור העובד ולמסור לעובד את מספר התיק שלו בביטוח הלאומי כדי שיוכל לעשות בו שימוש בעת הצורך.
עם זאת, חשוב לדעת שבמסגרת ביטוח לאומי, לא ניתן לעובדים זרים כיסוי של ביטוח רפואי. לכן, לפי החוק, כל מעסיק מחויב לספק ביטוח רפואי לעובד זר באמצעות ביטוח בריאות פרטי לעובדים זרים.
ביטוח פנסיוני לעובד זר
בהתאם לסעיף 6.12.4 לתנאי ההיתר להעסקת עובדים זרים בענף הבניין על ידי קבלני כוח אדם, על התאגיד להפריש מידי חודש בחודשו סכום של 734 ₪, כפי שיעודכן מעת לעת, עבור כל עובד, לחשבון בנק שפרטיו יימסרו לו על ידי הממונה והכל בהתאם לאמור להלן בנוהל זה. סכום זה הינו, בין היתר, על חשבון פנסיה ופיצויי פיטורין, ואין לנכותו ממשכורתו של העובד.
מגורים הולמים לעובדים זרים
לפי סעיף 1ה לחוק עובדים זרים, כל מעסיק מחויב לספק לעובד מגורים הולמים מהיום הראשון לעבודה ועד שבעה ימים לאחר סיום ההעסקה. המגורים צריכים לכלול שטח שינה של לפחות ארבעה מטרים רבועים, מיטה וציוד מיטה אישי, ארון בגדים נפרד או תא נעול, חימום ואוורור, שירותים ומקלחת במרחק נגיש, כלי אוכל, מקרר, מקום לכביסה וייבוש בגדים. אם גרים באותו מבנה שישה עובדים או יותר, יש להעמיד לרשותם מכונת כביסה.
לסיכום
עובדים זרים זכאים לתנאי העסקה הוגנים הכוללים שכר מינימום, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח פנסיוני, מגורים הולמים ועוד. העסקת עובדים זרים מחייבת עמידה בכללים ברורים שנועדו לשמור על כבודם וזכויותיהם של העובדים.
למידע נוסף על זכויות העובדים הזרים ניתן לגשת לאתר "כל זכות": www.kolzchut.org.il , או באתר: www.gov.il
עינת כוח אדם – מחויבות לזכויות העובדים הזרים
חברת עינת כוח אדם לבנייה, תאגיד מורשה להעסקת עובדים זרים בענף הבנייה, פועלת מאז 2005 ומובילה בגישה מקצועית, אנושית ואחראית. החברה מקפידה על שמירה מלאה על זכויות העובדים הזרים, לרבות תנאי העסקה הוגנים, מגורים הולמים, ביטוח רפואי לעובד זר, וביטוח פנסיוני.
חברת עינת כח אדם לבנייה דואגת להדריך את העובדים לפני תחילת העבודה, לספק להם ציוד עבודה מתאים ובטיחותי, וללוות אותם באופן אישי בכל צורך ועניין, ולאורך כל תקופת שהותם בארץ. צוות החברה, הדובר את שפות מדינות המוצא של העובדים, מעניק מענה זמין ומקצועי הן לעובדים והן לקבלנים, במטרה להבטיח תהליך העסקה מסודר, מכבד ויעיל.
מחפשים כוח אדם מקצועי ואמין לבנייה? פנו אלינו לתיאום עובדים בהתאם לצורכי הפרויקט שלכם! 03-6965404 שלוחה 1 | וואטסאפ זמין 24/7: 050-2845337